正确答案: ACDE

准备 考评 总结 应用开发

题目：绩效管理的总流程主要是（ ）阶段

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。

工作态度考评

[单选题]( )主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。

正确性审核

[单选题]目标管理法的步骤是（ ）

制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

[单选题]销售提成工资制度属于（ ）。

绩效工资

解析：绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效工资形式包括：①计件工资制；②佣金制(提成制)，是主要用于营销人员的工资支付制度。因此，销售提成工资制度属于绩效工资。

[多选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。

原始记录

现场观察

统计日报

解析：绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。常用的评估方法包括BCE三种。

[多选题]常见的高层管理人员培训的方式有( )等。

参加高级研习班

MBA教育

出国考察

企业间交流

解析：ABCE【解析】高层管理人员培训的主要方式有参加高级研习班、研讨会、报告会、自学、企业间的交流、热点案例研究等形式；到相关院校参加在职高等学历教育和MBA、EMBA等教育；出国考察、业务进修等。