[单选题]以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。

正确答案 ：B

子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中

解析：考点：教材第4、5页

[单选题]在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。

正确答案 ：C

人身

解析：由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离。雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。

[单选题]（ ）不属于企业中层管理人员的培训目标。

正确答案 ：D

对目前的业务工作能更加熟练

解析：对中层管理人员侧重进行业务上的培训，同时传递相关的管理新知和理念，使其更好地理解和执行企业高层的决策方针，更有效地计划、组织、领导和控制企业的日常经营职能，使企业的目标顺利实现。企业中层管理人员的培训目标主要有：①提高其胜任未来工作所必需的经验、知识和技能；②使其能够适应不断变化的环境；③使其能够宣传和深化企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化；④培养个别骨干分子成为企业未来高层管理人员的接班人。

[单选题]定员定额分析法不包括( )。

正确答案 ：D

人员比率法

解析：D【解析】定员定额分析法包括：①工作定额分析法；②岗位定员法；③设备看管定额定员法；④劳动效率定员法；⑤比例定员法。

[单选题]关于岗位分类法，说法正确的是( )。

正确答案 ：A

无法确定岗位之间的价值差距

解析：A【解析】岗位分类法的优点在于方法简单明了，易理解、接受；能避免出现明显的判断错误。其缺点在于不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。同时岗位分类的实施难度较大，一套科学合理的岗位分类体系的形成，往往需要十几年甚至几十年的时间，只有经过不断的摸索、调整、修改，才能形成一套比较完善的、切合实际的岗位分类体系。岗位分类在整个行政人事管理中，是最重要、最复杂、最难处理的问题。

[单选题]在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

正确答案 ：A

主动开发型

解析：A【解析】在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

[单选题]工会经费，企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等，应列入（ ）。

正确答案 ：D

其他人工成本

解析：教材第254页

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