正确答案: A

每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

题目：根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）。

解析：A

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学习资料的答案和解析：

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）

企业各类人员需求的补充规划

[单选题]劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（ ）。

要约

[单选题]（ ）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

制定考评表格

解析：考评数据的处理就是对所采集到的绩效考评数据进行整理、汇总、分类、统计、保存的过程。无论怎样处理采集到的考评数据，都需要预先设计绩效考评使用的各种表格。因此，制定考评表格是对绩效考评数据进行处理的第一步。

[多选题]劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（ ）属于劳动合同自然终止。

劳动者退休

定期劳动合同到期

以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

解析：劳动合同终止分为自然终止和因故终止。属于自然终止的情形分别为：①定期劳动合同到期；②劳动者退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。

[单选题]下列对情境模拟方法的理解错误的是（ ）。

它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质

解析：情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等。

[单选题]企业选择的薪酬政策必项和( )-致。

企业的总体人力资源策略

解析：C【解析】对企业的薪酬管理来说，首先要明确企业的薪酬政策与目标，提出企业的薪酬策略和薪资制度的基本原则，即应当明确企业是采用高薪资或低薪资政策，还是依照市场上人力资源的平均价位．将本企业员工的薪资控制在一般水平上。企业薪酬政策必须与企业的总体人力资源策略相匹配．保持一致性。

[多选题]关于遵纪守法，看法正确的有( )．

只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性

合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益