[单选题]钢结构的连接方法不包括( )。

正确答案 ：A

绑扎连接

解析：钢结构的连接方法有焊接、螺栓连接、自攻螺钉连接、铆钉连接四类。

[单选题]信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的( )不服，可以向有关行政机关提出信访事项。

正确答案 ：C

职务行为

解析：信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的职务行为不服，可以向有关行政机关提出信访事项。

[多选题]人力资源规划的内容包括( )。

正确答案 ：ABCE

人员规划

制度规划

战略规划

费用规划

解析：人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。

[多选题]因欺诈而订立的合同的条件有( )。

正确答案 ：ABCD

主观上故意

客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒

一方当事人欺诈另一方当事人

因对方欺诈陷入错误

解析：因欺诈而订立的合同的条件有：欺诈一方在主观上是故意；欺诈行为的客观表现是对订立合同的有关事实的虚假介绍或隐瞒；欺诈是一方当事人对另一方当事人的欺诈，第三人的欺诈不足以构成导致合同撤销的欺诈；被欺诈一方因对方的欺诈陷入错误。

[单选题]抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。

正确答案 ：A

就地平躺，暂时不要站立或走动

解析：症状较轻者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平卧，暂时不要站立或走动，防止继发休克或心衰。

[多选题]在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算直接费用和间接费用。

正确答案 ：

解析：在编制劳务培训费用预算计划时，一般只计算直接发生的费用。

[单选题]某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过( )。

正确答案 ：B

6个月

解析：劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[单选题]劳务培训计划的编制原则不包括( )。

正确答案 ：B

注重全程性原则

解析：劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。

[多选题]员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

正确答案 ：

解析：员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。

[多选题]劳动纠纷的性质包括( )。

正确答案 ：ABDE

劳务纠纷多发性

经济利益主导性

矛盾激化性

无照经营性

解析：劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。

[多选题]外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

正确答案 ：

解析：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

[单选题]劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。

正确答案 ：D

当地建设主管部门

解析：劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由分包企业审核盖章，必须由分包企业所属省建管处审核盖章，必须由当地建设主管部门审核盖章。

[单选题]企业人员管理，属于员工流出管理的是( )。

正确答案 ：C

解雇

解析：企业人员管理，员工流出管理包括：解雇(辞退)、开除、提前退休、自愿流出。

[单选题]对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。

正确答案 ：A

过程评价和全面评价

解析：对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。

[多选题]劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。

正确答案 ：

解析：劳动报酬条款和福利待遇条款是劳动合同的必备条款。

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