[多选题]绩效管理的方法包括( )。

正确答案 ：ABCDE

简单排序法

强制分配法

360度考核法

工作记录法

目标管理法

解析：绩效管理的方法包括：简单排序法、强制分配法、要素评定法、工作记录法、目标管理法、360度考核法、平衡计分卡法。

[多选题]凡患有以下( )病症的人员，不宜从事建筑业的工作。

正确答案 ：ABDE

高血压

心脏病

慢性肝炎

癫痫

解析：凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫(羊角风)等症的人不宜从事建筑业的工作。

[单选题]劳务纠纷调解的有效期限是( )。

正确答案 ：B

30天

解析：调解委员会调解争议的期限为30日。

[多选题]我国的养老保险由( )构成。

正确答案 ：ABD

基本养老保险

企业补充养老保险

个人储蓄性养老保险

解析：我国的养老保险由三部分组成。第一部分是基本养老保险，第二部门是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。

[单选题]下列各项中，不属于培训需求调查方法的是( )。

正确答案 ：C

专家意见法

解析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。

[多选题]劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

正确答案 ：

解析：劳务需求预测应以劳动定额为依据

[多选题]劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。

正确答案 ：

解析：劳务分包人不得将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。

[单选题]下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。

正确答案 ：C

劳动者对部分条款理解有误的

解析：下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

[单选题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

正确答案 ：C

1个月

解析：劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

[多选题]分包企业管理资料和基本内容包括( )。

正确答案 ：ABCDE

劳务作业人员花名册和身份证明

劳务作业人员劳动合同

劳务作业人员工资表和考勤表

施工作业人员岗位技能证书

劳务员岗位证书

解析：分包企业管理资料和基本内容包括：劳务作业人员花名册和身份证明；劳务作业人员劳动合同；劳务作业人员工资表和考勤表；施工作业人员岗位技能证书；劳务员岗位证书等。

[单选题]下列各项中，不属于设备施工图的是( )。

正确答案 ：C

设备详图

解析：设备施工图可按工种不同再划分成给水排水施工图、采暖通风与空调施工图、电气设备施工图等。

[单选题]根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )。

正确答案 ：C

某劳动强度较低的企业

解析：我国《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

[多选题]下列各部门中，不属于项目经理部可设置的是( )。

正确答案 ：CE

设备检查检测部门

企业工程管理部门

解析：一般项目经理部可设置经营核算部门、技术管理部门、物资设备供应部门、质量安全监控管理部门、测试计量部门等5个部门。

[单选题]不属于施工劳动力主要类型的是( )。

正确答案 ：D

临时零星用工

解析：施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。

[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。

正确答案 ：ACDE

建立公司制农民工工资的约束和保障机制

建立企业信用档案制度

提高农民工的法律维权意识

建立欠薪应急周转金制度

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。

[多选题]经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。

正确答案 ：

解析：经验估工法适用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的施工(生产)作业。

查看原题 查看所有试题