[多选题]关于混凝土浇筑的说法中正确的是( )。

正确答案 ：ABE

混凝土的浇筑工作应连续进行

混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定

浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理

解析：混凝土浇筑的基本要求：①混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定；②浇筑应连续作业，在竖向结构中如浇筑高度超过3m时，应采用溜槽或串筒下料；③在浇筑竖向结构混凝土前，应先在浇筑处底部填入一层50～100mm与混凝土内砂浆成分相同的水泥浆或水泥砂浆(接浆处理)；④浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理。

[多选题]我国加强流动人口管理工作的主要任务有( )，采取更加有力的措施，对流动人口问题进行综合治理。

正确答案 ：ABCD

进一步统一思想认识

各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念

加强合作

齐抓共管

解析：我国加强流动人口管理工作的主要任务是：进一步统一思想认识，各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念，加强合作，齐抓共管，采取更加有力的措施，对流动人口问题进行综合治理。

[多选题]公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

正确答案 ：

解析：合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

[多选题]建造(施工)合同的特征表现为( )。

正确答案 ：ACDE

针对性强

建造的资产体积大

造价高

一般不可撤销

解析：建造(施工)合同的特征表现在针对性强、建造的资产体积大、造价高、一般不可撤销。

[多选题]企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。

正确答案 ：

解析：生产经营单位管理人员的工资和福利费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费、机器设备的折旧费、修理费、低值易耗品摊销等，都属于间接费用。

[多选题]劳务纠纷调解的一般程序包括( )。

正确答案 ：ABC

申请和受理

调解

制作调解协议书或调解意见书

解析：劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。

[多选题]施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。

正确答案 ：

解析：施工总承包企业不得与劳务分包企业签订工程分包合同。

[多选题]承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。

正确答案 ：

解析：承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系趋于复杂化。

[单选题]劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。

正确答案 ：A

8%

解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。

[单选题]下列不属于劳务分包合同价款的是( )。

正确答案 ：C

工人奖金

解析：劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。

[多选题]劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

正确答案 ：

解析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

[单选题]应在劳动争议发生之日起( )日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

正确答案 ：C

60

解析：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

[多选题]分包企业管理资料和基本内容包括( )。

正确答案 ：ABCDE

劳务作业人员花名册和身份证明

劳务作业人员劳动合同

劳务作业人员工资表和考勤表

施工作业人员岗位技能证书

劳务员岗位证书

解析：分包企业管理资料和基本内容包括：劳务作业人员花名册和身份证明；劳务作业人员劳动合同；劳务作业人员工资表和考勤表；施工作业人员岗位技能证书；劳务员岗位证书等。

[单选题]以下属于工人培训的有( )。

正确答案 ：D

班组长培训

解析：工人培训包括：班组长培训、技术工人等级培训、特种作业人员的培训、对外埠施工队伍的培训。

[多选题]建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其余可见的轮廓线用中实线或细实线，尺寸标注和标高符号均用细实线，定位轴线用细单点长画线绘制。

正确答案 ：

解析：建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其余可见的轮廓线用中实线或细实线，尺寸标注和标高符号均用细实线，定位轴线用细单点长画线绘制。

[单选题]总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是( )。

正确答案 ：C

劳务人员的工资表、考勤表

解析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

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