正确答案: B

岗位分析与评价

题目：（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

解析：考点：教材第273页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是( )。

劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系

解析：A【解析】在生产过程中，劳动争议双方当事人的地位是不平等的，雇主是管理者，职工是被管理者。

[单选题]是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。

内部招聘

解析：C【解析】企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个方面招聘员工。其中，内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。