[单选题]现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。

正确答案 ：C

.网上招聘

[单选题]劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。

正确答案 ：C

劳动岗位、工作时间和劳动量

[单选题]差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。

正确答案 ：B

有效原则

解析：差异化战略是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质，从而得到超过一般报酬水平的战略。差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。

[单选题]“大材小用”违背了人员配置的（ ）。

正确答案 ：D

能位对应原理

解析：能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

[单选题]获得专利权的项目数属于( )的绩效考评指标。

正确答案 ：C

工作结果型

解析：C【解析】获得专利权的项目数属于工作结果型的绩效考评指标。

[单选题]在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。

正确答案 ：C

某个单位的工作效率和员工的士气如何

解析：C【解析】工作效率与员工的土气不属于组织关系的范畴。

[单选题]以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

正确答案 ：B

近代组织理论

解析：B【解析】近代组织理论以行为科学为理论依据，甚至作为行为科学的一部分而存在，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。

[单选题]企业定员管理的作用不包括( )．

正确答案 ：D

合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

解析：

D【解析】企业定员管理的作用包括：合理的劳动定员是企业用人的科学标准；合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础；科学合理定员是企业内部员工调配的主要依据；先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质．

[多选题]是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验．

正确答案 ：AB

信度评估

效度评估

解析：AB【解析】信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性和有效性进行的检验，以提高招聘工作的质量．信度评估主要是指测试结果的可靠性或一致性．效度评估是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度．

[多选题]关于职业责任，说法正确的有( )．

正确答案 ：AD

职业责任是职业的内在规定

在一般情况下，权力越大，职业责任也越大

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