正确答案: B

50%点处

题目：薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。

制度

[多选题]以下项目中属于非经济性福利的是（ ）

工作环境保护

咨询性服务

保护性服务

[多选题]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。

选择考评方法

明确绩效管理的对象

提出考评要素和标准体系

对运行程序、实施步骤提出具体要求

[多选题]人力资源管理费用核算的要求包括（ ）。

加强费用开支的审核和控制

正确划分各种费用的界限

适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法

解析：人力资源管理费用核算的要求包括三个方面：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。核算时对于一些相关项要进行合并，避免界线含混不清，彼此交叉；界限明显的需要细分。

[单选题]汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。

业务报告

解析：汇总报表是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具，包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类。

[单选题]分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（ ）。

对精度要求高

解析：分类法不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本．较高。对精度要求较高的方法应为评分法，该方法适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

[单选题]在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。

根据工作要求规定培训类型

解析：教材第132页