[单选题]统计指标按时间标准的不同可分为（ ）。

正确答案 ：A

时点指标和时期指标

[多选题]下列各项属于人性特征的是（ ）。

正确答案 ：ABC

能动性

社会性

整体性

解析：人性在自然界和社会经济活动中呈现出现独有的特征，具体表现为：①能动性；②社会性；③整体性；④两面性；⑤可变性；⑥个体差异性。

[多选题]运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。

正确答案 ：ACE

“两低于”原则

企业经济效益

企业短期货币工资决定方式

解析：企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：①指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；②指导价位与企业经济效益的关系；③指导价位与“两低于”原则的关系。

[多选题]劳务派遣单位的职责包括( )。

正确答案 ：ABCD

支付工资

被派遣劳动者的招聘甄选

提供福利待遇

被派遣劳动者的考核录用

解析：ABCD【解析】劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位，其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为受派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件；收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费；行使和履行与劳动者订立的以劳动者派遣形式用工的劳动合同，以及与接受单位订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。

[多选题]我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有( )．

正确答案 ：AC

《反不正当竞争法》

《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》

[多选题]人力资源的一般特点是( )。

正确答案 ：ACDE

时间性

主观能动性

创造性

消费性

解析：ACDE  【解析】人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有的一般特点是：①时间性；②消费性：③创造性；④主观能动性

[单选题]在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。

正确答案 ：D

试用部门对其考核的结果

解析：D【解析】员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对其考核的结果如何，单位对试用员工应坚持公平、择优的原则进行录用。

[多选题]个别指导法的缺点主要在于（ ）。

正确答案 ：ABCE

指导者可能有意保留自己的经验

不利于新员工在工作岗位的创新

指导者的水平对新员工的学习效果有影响

指导者不良的工作习惯会影响新员工

解析：教材第149页

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