正确答案: CD

人力资源规划 工作分析

题目：制定招聘计划的主要依据有（ ）。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照（ ）与劳动和社会保障部的有关规定执行。

财政部

[单选题]以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ ）。

使用推荐法招聘成本较高

[单选题]（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。

薪酬

解析：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：①精神的与物质的；②有形的与无形的；③货币的与非货币的；④内在的与外在的等。

[多选题]某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道。

内部招聘

猎头公司

在专业期刊发布广告

解析：A项通常用来选拔专业化初级人员；B项不属于招聘渠道。

[单选题]总供给等于( )之和。

消费+储蓄

解析：A【解析】总供给=各类生产要素供给的总和（劳动+资本+管理）=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄。

[多选题]对劳动法律关系主体表述正确的是( )。

劳动法律关系主体是劳动法律的参与者

劳动法律关系主体是劳动者和用人单位

劳动法律关系主体是劳动权利和义务的承担者

解析：BCD【解析】A项劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。E项劳动法律关系主体既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，而不是劳动权利和义务指向的对象。