正确答案: ABCD

加速站 辅导 按需培训 确定领导技能的范畴

题目：培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人员配置的根本目的是（ ）。

使得个人能力水平与岗位要求相适应

[单选题]薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（ ）。

结构水平

解析：薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业(包括自己的竞争对手)员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。获得市场调查信息的企业，不仅可以弄清自己当前的薪酬水平，相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。

[单选题]建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。

有助于员工的自我实现

解析：建立战略导向的KPI体系的意义包括：①使KPl体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用；②通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPl体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具；③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPl体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。

[多选题]企业组织发展的战略主要有( )。

多种经营战略

扩大地区战略

增大数量战略

纵向整合战略

解析：ABCE【解析】企业组织发展的战略不包含人才培养战略。

[单选题]在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的( )。

领导情境理论

解析：B【解析】赫塞与布兰查德开发了领导情景理论，这一理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

[单选题]对人力资本的理解不正确的是( )。

人力资本是有形资本

解析：C【解析】人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生存劳动方能体现出来。