正确答案:

题目：确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。

解析：确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的重要前提。

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[单选题]社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

60

解析：社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

[单选题]用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。

2倍

解析：用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

[多选题]享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。

退出劳动领域

年龄

工龄

缴纳年限

解析：享受养老保险待遇的条件包括：退出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。

[单选题]信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的( )不服，可以向有关行政机关提出信访事项。

职务行为

解析：信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的职务行为不服，可以向有关行政机关提出信访事项。

[单选题]下列不属于劳动争议解决的必经程序的是( )。

调解

解析：调解不是劳动争议解决的必经程序，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[多选题]用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以上罚款。

解析：用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以下罚款。

[单选题]固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。

合同风险的承担者不同

解析：固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同风险的承担者不同。