正确答案: C

解雇

题目：企业人员管理，属于员工流出管理的是( )。

解析：企业人员管理，员工流出管理包括：解雇(辞退)、开除、提前退休、自愿流出。

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[单选题]下列各项中，关于钢筋安装的基本规定正确的说法是( )。

控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度，应等于保护层厚度

解析：钢筋绑扎用的钢丝，可采用20～22号钢丝，其中22号钢丝只用于绑扎直径12mm以下的钢筋。控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度，水泥砂浆垫块的厚度，应等于保护层厚度。基础钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、画线→摆放下层钢筋，并固定绑扎→摆放钢筋撑脚(双层钢筋时)→绑扎上层钢筋→绑扎柱墙预留钢筋。基础底板采用双层钢筋网时，在上层钢筋网下面应设置钢筋撑脚或混凝土撑脚。钢筋撑脚每隔1m放置一个。

[多选题]钢结构吊点采用四点绑扎时，绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。

解析：钢结构吊点采用四点绑扎时，绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。

[多选题]细石混凝土保护层适宜顶板和底板使用。

解析：细石混凝土保护层适宜顶板和底板使用。

[单选题]下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。

保障劳动力权益的原则

解析：劳动力需求计划编制原则包括：(1)控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置：(2)符合企业(项目)施工组织设计和整体进度要求；(3)根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；(4)依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

[单选题]下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。

施工队

解析：在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容也不同，分为：项目部层面上的综合评价内容、分公司(或公司)层面上的综合评价内容、公司(或集团公司)层面上的综合评价内容。

[多选题]劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。

解析：每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

[多选题]劳务纠纷产生的原因主要有( )。

未签订劳动合同

违法分包引起的纠纷

未签或分包合同约定不明确

"包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷

名为劳务分包实为工程分包

解析：劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于"包工头"挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。