[多选题]无挠性牵引件的输送设备包括( )

正确答案 ：BDE

螺旋输送机

滚柱输送机

气力输送机

[单选题]某吊装作业使用的主滑轮组为5门滑轮组，适宜的穿绕方法是( )。

正确答案 ：B

花穿

[单选题]电梯安装自检试运行结束后，由( )负责进行校验和调试。

正确答案 ：B

电梯制造单位

[单选题]在变压器二次搬运中，做法错误的是( )。

正确答案 ：C

变压器倾斜不超过25°

解析：变压器二次搬运的要求有：钢丝绳必须挂在油箱的吊钩上，变压器顶盖上部的吊环仅作吊芯检查用，严禁用顶盖上部的吊环吊装整台变压器。用木箱或纸箱将高低压绝缘瓷瓶罩住进行保护，使其不受损伤。变压器搬运倾斜角不得超过15°，以防止倾斜使内部结构变形。应核对高低压侧方向，以免安装时调换方向发生困难。

[多选题]10kV电缆线路敷设后，正确的电缆绝缘电阻测量方法有( )。

正确答案 ：ABCE

使用2500V兆欧表测量

测量前将电缆接地放电

放电时间不得少于1min

测量后电缆应再次接地放电

[单选题]从空间上界定会计工作具体核算范围的假设，称之为( )。

正确答案 ：A

会计主体

[单选题]工程开工前，监督机构要审查按建设程序规定的，必须办理的各项建设( )是否齐全完备。

正确答案 ：D

行政手续

[多选题]按照《城市建设档案管理规定》的规定，建设工程档案应包括下列文件和资料：( )。

正确答案 ：BD

工程技术档案资料

工程质量保证资料

[多选题]关于调解法律效力的说法，正确的有（ ）。

正确答案 ：ACE

法院调解书经双方当事人签收后，具有强制执行的法律效力

经人民调解委员会调解达成的调解协议具有法律约束力

专业机构调解达成的调解协议具有法律约束力

解析：本题考核的是调解法律效力。法院调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，效力与判决书相同。仲裁渊解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，因此B选项错误。经人民调解委员会调解达成的涮解协议具有法律约束力，当事人应当按照约定履行，因此C选项正确。D选项的表述过于宽泛，因此不选。专业调解机构进行调解达成的凋解协议对当事人双方具有合同约束力，可以通过法院的司法确认或者申请仲裁机构出具和解裁决书获得强制执行力，因此E选项正确。

[单选题]折旧率不变，固定资产账面余额随着折旧的计提逐年减少的折旧方法是（）。

正确答案 ：C

双倍余额递减法

解析：本题考核的是双倍余额递减法。双倍余额递减法是在不考虑固定资产预计净残值的情况下，根据每年年初固定资产净值和双倍的直线法折旧率计算固定资产折旧额的一种方法。采用这种方法，固定资产账面余额随着折旧的计提逐年减少，而折旧率不变。

[多选题]建设工程项目设计阶段的主要任务包括（ ）。

正确答案 ：ACE

技术设计

初步设计

施工图设计

解析：本题考核的是建设工程项目设计阶段的主要任务。建设工程项目设计阶段的主要任务包括：进行初步设计、技术设计、施工图设计。选项B属于项目设计准备阶段的工作任务。选项D属于决策阶段的工作任务。

[单选题]未成年工是指（ ）的劳动者。

正确答案 ：B

年满16周岁未满18周岁

解析：本题考核的是未成年工。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

[单选题]根据国家财税规定，企业可以用来偿还投资借款的资金来源是（ ）

正确答案 ：B

利润、折旧、摊销款

解析：去年考题的重现，考核借款资金的来源，今年是单选题，难度降低，应交税金、应付工资都属于确确实实的负债，不能作为借款偿还资金的来源。选B。

[多选题]下列工程建设其他费用中，属于建设单位管理费的有( )

正确答案 ：ADE

工程招标费

竣工验收费

零星固定资产购置费

解析：建设单位管理费是指建设单位发生的管理性质的开支。包括：工作人员工资、工资性补贴、施工现场津贴、职工福利费、住房基金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、办公费、差旅交通费、劳动保护费、工具用具使用费、固定资产使用费、必要的办公及生活用品购置费、必要的通信设备及交通工具购置费、零星固定资产购置费、招募生产工人费、技术图书资料费、业务招待费、设计审查费、工程招标费、合同契约公证费、法律顾问费、咨询费、完工清理费、竣工验收费、印花税和其他管理性质开支。

[单选题]施工作业过程中，筑路机在工作区末端掉头消耗的时间应计入施工机械台班使用定额，其时间消耗的性质是( )

正确答案 ：C

不可避免的无负荷工作时间

解析：不可避免的无负荷工作时间，是指由施工过程的特点和机械结构的特点造成的机械无负荷工作时间。例如筑路机在工作区末端调头等，都属于此项工作时间的消耗。不可避免的中断工作时间，是与工艺过程的特点、机械的使用和保养、工人休息有关的中断时间。

[多选题]用人单位拖欠劳动者劳动报酬，劳动者申请解决该争议的途径有( )。

正确答案 ：BC

向用人单位劳动争议调解委员会申请调解

向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

解析：《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但必须先申请仲裁，不能直接提起诉讼。

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