[单选题]下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中，不符合的是( )。

正确答案 ：D

混凝土砌体工程

解析：根据砌筑主体的不同，砌体工程可分为砖砌体工程、石砌体工程、砌块砌体工程、配筋砌体工程。

[单选题]下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是( )。

正确答案 ：A

施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程、分部工程、分项工程的施工活动过程

解析：施工项目具有以下特征：施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程的施工活动过程；建筑企业是施工项目的管理主体；施工项目的任务范围是由施工合同界定的；建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点。

[多选题]下列关于施工项目目标控制的措施说法错误的是( )。

正确答案 ：BD

主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和管理措施

签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制属于合同措施

解析：施工项目进度控制的措施主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和信息管理措施等。组织措施主要是指落实各层次的进度控制的人员及其具体任务和工作责任，建立进度控制的组织系统；按着施工项目的结构、进展的阶段或合同结构等进行项目分解，确定其进度目标，建立控制目标体系；建立进度控制工作制度，如定期检查时间、方法，召开协调会议时间、参加人员等，并对影响实际施工进度的主要因素分析和预测，制订调整施工实际进度的组织措施。技术措施主要是指应尽可能采用先进的施工技术、方法和新材料、新工艺、新技术，保证进度目标实现；落实施工方案，在发生问题时，能适时调整工作之间的逻辑关系，加快实施进度。合同措施是指以合同形式保证工期进度的实现，即保持总进度控制目标与合同总工期相一致；分包合同的工期与总包合同的工期相一致；供货、供电、运输、构件加工等合同规定的提供服务时间与有关的进度控制目标相一致。经济措施是指要制订切实可行的实现进度计划进度所必需的资金保证措施，包括落实实现进度目标的保证资金；签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制；建立并实施关于工期和进度的奖惩制度。信息管理措施是指建立完善的工程统计管理体系和统计制度，详细、准确、定时地收集有关工程实际进度情况的资料和信息，并进行整理统计，得出工程施工实际进度完成情况的各项指标，将其与施工计划进度的各项指标比较，定期地向建设单位提供比较报告。

[多选题]项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。

正确答案 ：

解析：项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。

[多选题]绩效管理的方法包括( )。

正确答案 ：ABCDE

简单排序法

强制分配法

360度考核法

工作记录法

目标管理法

解析：绩效管理的方法包括：简单排序法、强制分配法、要素评定法、工作记录法、目标管理法、360度考核法、平衡计分卡法。

[多选题]建造(施工)合同的特征表现为( )。

正确答案 ：ACDE

针对性强

建造的资产体积大

造价高

一般不可撤销

解析：建造(施工)合同的特征表现在针对性强、建造的资产体积大、造价高、一般不可撤销。

[单选题]模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中，中、高级工不少于( )。

正确答案 ：A

30；50%

解析：模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人；其中，中、高级工不少于50%。

[多选题]员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

正确答案 ：

解析：员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。

[单选题]劳务分包合同的形式不包括( )。

正确答案 ：A

临时劳务承包

解析：劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。

[单选题]由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是( )。

正确答案 ：D

"包工头"、劳务分包企业和发包方

解析：如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。

[多选题]劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。

正确答案 ：ABCDE

建设单位和总承包单位拖欠工程款

劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

违法分包

"恶意讨薪"引发的工资纠纷

解析：劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；"恶意讨薪"引发的工资纠纷。

[单选题]在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用( )的方式约定合同总价。

正确答案 ：B

暂估价

解析：在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用"暂估价"的方式约定合同总价。

[多选题]生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人不属于生产经营单位的从业人员，所以不享有相应的从业人员应享有的权利。

正确答案 ：

解析：生产经营单位的从业人员，是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位的工人，也包括生产经营单位临时聘用的人员。

[单选题]时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。

正确答案 ：B

程序和方法

解析：时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。

[多选题]劳务纠纷调解的基本原则是( )。

正确答案 ：ACDE

合法原则

公正原则

及时处理原则

调解为主原则

解析：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。

[多选题]突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。

正确答案 ：ABCE

前兆阶段

紧急阶段

谈判阶段

解决阶段

解析：突发事件应急状态，分为如下四个阶段：前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、解决阶段。

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