正确答案: D

适用于各类能力的考评

题目：笔试不具备的优点是（ ）。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]人员招聘,录用计划的主要功能有（ ）．

实现企业内部人力资源的合理配置

为组织人力资源系统充实新生力量

为组织人力资源管理提供一个基本的框架

[多选题]薪酬调整的主要类型有（ ）

工资定级性调整

物价性调整

工龄性调整

奖励性调整

考核性调整

[多选题]以下关于考评文档安全的说法正确的是（ ）。

资料借用要签收

考评资料不应留在桌子上

传递时放人文件夹中携带

不用的资料用碎纸机粉碎

离开办公室时，应注意锁好抽屉

解析：为确保考评数据资料的安全，应采取相应措施：①考评资料应立即归档，不应留在桌子上；②文件柜应锁好；③当离开办公室时，应注意锁上办公室的门和抽屉；④复印考评资料完成后，不要忘记从复印机上取走原件；⑤考评资料只供有此权限的人使用，借用要签收；⑥在清理不再需要的考评资料时，用碎纸机粉碎；⑦考评文档在办公室之间互相传递时，应始终放在文件夹中携带，以防考评资料撒落丢失。

[单选题]我国社会主义道德的核心是( )。

为人民服务

[单选题]与法律相比，道德( )。

比法律的适用范围广