正确答案: C
0.2~0.4
题目:一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )
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学习资料的答案和解析:
[单选题]在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。
工作经历
[单选题]招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用,属于人力资源管理的( )。
直接成本
解析:招聘总成本是人力资源的获取成本,它由两个部分组成。其中一部分是直接成本,包括:招募费用、选拔费用、录用员工的家庭安置费用和工作安置费用、其他费用(如招聘人员差旅费、应聘人员招待费等);另一部分是间接费用,包括:内部提升费用、工作流动费用。
[单选题]通过( ),单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。
招聘洽谈会
解析:在洽谈会中,单位和应聘者可以直接进行接洽和交流,节省了单位和应聘者的时间。另外,参加招聘洽谈会,单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。
[单选题]以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是( )。
转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
解析:人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是:①根据企业生产任务(或业务量)估计组织所需要的一线生产人员(或业务员)的数量;②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项,转换比率法假定组织的劳动生产率不变。
[多选题]( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
工作岗位研究
人员素质测评
解析:在人力资源管理的学科体系中,运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术,可以分成两大类:①以工作岗位为研究对象的学问,即工作岗位研究;②以劳动者的自身品质为研究对象的学问,即人员素质测评。
[多选题]评价中心采用的具体方法技术主要有( )。
实务作业
个人报告
管理游戏
个人测验
面试评价
解析:ABCDE【解析】略。
[单选题]以下不属于企业组织信息的应用的内容是( )。
企业组织信息的收集
解析:D【解析】企业组织信息的应用包括企业组织信息的传输、存储和检索。企业组织信息的传输形成了企业信息流,在其传输过程中,信息发布方和接收方之间建立起了双边或多边关系。有价值的企业组织信息对组织当前及未来的管理决策有指导作用,针对有价值的企业组织信息,应进行存储,以备后用。企业信息库中存贮着大量关于技术、经济、生产、人事等的信息,因此应建立一套科学的检索方法,以便能迅速查找所需信息。
[单选题]绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。
准确性
解析:D【解析】效度又称有效性,是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。信度又称可靠性,是指某项测量的一致性和稳定性。
[单选题]招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。
职务说明书
解析:B【解析】一般来说,招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计,每个栏目均有一定的目的,不要繁琐重复。同时,设计申请表时,要符合当地有关法律和政策的要求。