正确答案: A

影响企业优劣的指标

题目：利润指标派生出的财务指标不包括：()

解析：本题答案：A

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人力资源需求预测的常用方法有（ ）。

经验估计法

比例趋势分析法

经济计量模型法

劳动定额法

[单选题]岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（ ）。

岗位评价是对岗位本身的评价

解析：本题考查对岗位评价的理解。岗位评价是在职务分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，以确定岗位相对价值的过程。岗位评价的对象是岗位，不是任职者；评价的结果是岗位的相对价值，而不是绝对价值。

[多选题]以咨询合同为依据进行制定，计划应明确咨询项目各阶段的名称、工作起止时间、工作内容、预期目标等，是咨询项目( )

总体计划

解析：正确答案：A

解析：以咨询合同为依据进行制定，计划应明确咨询项目各阶段的名称、工作起止时间、工作内容、预期目标等，是咨询项目总体计划。

[多选题]下列关于利润考核指标的说法，不正确的是：()

利润是企业绩效考核的唯一指标

解析：本题答案：B

[多选题]发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：()

甄选

解析：本题答案：D

[多选题]QC小组活动课题的选择，一般应选择周期短且见效快的课题，一个课题最长应在()内完成(包括巩固期)。

6个月

解析：本题答案：C