正确答案: A

法定条款

题目：劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（ ）。

顺叙

[单选题]( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

工作任务分析法

[单选题]当收人差距的衡量指标—基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。

0

解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。

[多选题]现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（ ）。

答辩式

案例分析

演讲式

模拟操作

讨论式

解析：现代面试突破面对面的问答模式，以面谈问答为基础，引入了许多精心设计的、多样化的辅助形式，主要包括：①答辩式；②演讲式；③讨论式；④案例分析；⑤模拟操作。

[多选题]路径—目标理论的领导行为类型是( )．

指导型

支持型

参与型

成就导向型

解析：BCDE【解析】路径—目标理论的四种领导行为类型是：①指导型（结构维度）——让下属明了对他的期望，以及完成工作的方法、程序和时间等；②支持型（关系维度）——对下属亲切友善，关心他们的需求；③参与型——与下属共同磋商，在决策前充分考虑下属的建议；④成就导向型——设定富有挑战性的目标，期望下属充分实现自己的最佳水平．

[多选题]处理员工与领导之间关系的正确做法是( )。

严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

信任领导，维护领导权威