正确答案: C

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题目：课程设计的核心内容是（ ）。

解析：考点：教材第159页

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学习资料的答案和解析：

[多选题]根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（ ）规范。

管理岗位培训

管理岗位考核

生产岗位考核

生产岗位技能

解析：按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括：①管理岗位知识能力规范；②管理岗位培训规范；③生产岗位技能规范；④生产岗位操作规范；⑤其他种类的岗位规范，如管理岗位考核规范、生产岗位考核规范等。

[单选题]是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

效度

解析：B【解析】效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。效度越高，测验越好、越有用处。

[单选题]根据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为( )。

营运流程和管理流程

解析：B【解析】根据企业所有人员的工作性质来划分，企业流程可分为营运活动和管理活动两大类，即营运流程和管理流程。管理流程和营运流程按照不同的角度可划分为多个流程

[单选题]是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系．

劳动合同关系

解析：A【解析】劳动法律关系包括：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系．其中，劳动合同关系是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系．