正确答案: D

态度转变

题目：（ ）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

解析：考点：教材第185页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。

②③①

解析：考点：教材第369\370页

[多选题]我国政府规定了有（ ）情形的，不准出境。

正在被劳动教养的

人民法院通知有未了结民事案件不能离境的

刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人

国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的

解析：《公民出境入境管理法》第八条规定，有下列情形之一的，不批准出境：①刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人；②人民法院通知有未了结民事案件不能离境的；③被判处刑罚正在服刑的；④正在被劳动教养的；⑤国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的。

[多选题]下述做法中，符合我国《娱乐场所管理条例》规定的是( )。

虽为周末，某电子游戏厅依然禁止未成年人玩耍电子游戏机

某舞厅管理完善，但依然在通道人口处安装闭路电视

某演艺厅招用外国人，为其办理就业许可证

[单选题]工作岗位设计的影响因素不包括( )．

管理信息系统

解析：A【解析】影响工作岗位的因素有：相关的技术状态；劳动条件和劳动环境的状况；服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响；本部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的影响；本岗位不同时段、不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等，对岗位工作任务和目标所产生的反作用；企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响；工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响；软环境条件的影响．

[单选题]如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。

12

解析：B【解析】经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

[多选题]人的发展特征包括( )。

充分发展的可能性

发展方向的多样性

发展结果的差异性

解析：ACE【解析】人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性；②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求；③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。