正确答案: C

开放式题目

题目：无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质?”-这是一个（ ）。

解析：考点：教材第126页

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学习资料的答案和解析：

[多选题]对人力资本的理解正确的是（ ）。

人力资本具有创造性

人力资本具有时效性

人力资本具有积累性

人力资本具有收益性

人力资本具有个体差异性

[多选题]企业运用战略管理工具SWOT要回答的问题是（ ）。

企业的优势在哪里？企业长久的竞争优势是什么？

要成功实施商业战略，哪些方面需要改进？

什么是企业可能的机会？

企业应该聚焦哪些关键业务？

企业未来的战略重点应该是什么？

解析：考点：教材第307页

[单选题]将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。

横向扩大工作

解析：工作扩大化包括横向扩大工作和纵向扩大工作。屙于横向扩大工作的有：①将属于分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序；②在单调的作业中增加一些变动因素，分担一部分维修保养、清洗润滑等辅助工作；③采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作；④降低流水线传动速度，延长加工周期，用多项操作代替单项操作。

[多选题]员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。

要素分析法

综合分析法

曲线分析法

解析：员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有：①要素分析法。它是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。②综合分析法。它是根据模糊数学中综合评判的思想，对测评指标进行加权处理，计算指标的加权平均数，综合分析测评结果的一种方法。③曲线分析法。它是把各指标的测评结果分值按照一定的要求，在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点，根据坐标图上曲线的“起伏”情况，对被测评对象素质进行分析的一种方法。

[多选题]物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（ ）。

物质利益约束机制

物质利益激励机制

物质利益调节机制

物质利益平衡机制

解析：教材第273页