正确答案:

题目：职工因工致残被鉴定为一至**的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

解析：√

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人员培训活动的起点是（ ）。

培训需求的确定

[多选题]为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。

及时性原则

同一性原则

预告性原则

开发性原则

[单选题]工作分析的正确实话步骤是（ ）．

（2）（1）（4）（6）（3）（5）

[单选题]在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。

扭转型

解析：SWOT法是对企业内部条件和外部环境的综合分析，其在对企业进行综合分析后为企业提供了四种可供选择的战略：增长型战略(SO)、扭转型战略(WO)、防御型战略(WT)和多种经营型战略(ST)。在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业有外部机会但缺少内部条件，可以采取扭转型战略，改变企业内部的不利条件。

[多选题]正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。

与员工签订正式的雇用合同

给员工提供相应的待遇

制定员工发展计划

为员工提供必要的帮助与咨询服务

解析：正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作主要有：①员工试用期的考核鉴定；②根据考核情况进行正式录用决策；③与员工签订正式的雇用合同；④给员工提供相应的待遇；⑤制定员工发展计划；⑥为员工提供必要的帮助与咨询服务等。

[单选题]受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。

根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

解析：D【解析】第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

[单选题]在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（ ）。

客观、公平、不徇私

解析：教材第69页