正确答案: B

利益补偿原则

题目：企业防范培训风险，可根据( )考虑培训成本的分摊与补偿。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]销售工作要求执行者能说会道。秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。

工作差异

解析：考点：教材第72页

[多选题]技术要求对人力资源策略的影响体现在（ ）．

保持人员的稳定性

影响人力资源晋升的效果

影响人力资源薪酬策略

[单选题]招聘计划的内容不包括（ ）．

录用人员的培训方案

[单选题]（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

选拔性测评

解析：考点：教材第76页

[单选题]意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（ ）写法。

条文式

[多选题]制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）。

公开与开放

反馈与修改

定期化与制度化

可靠性与有效性

解析：制定绩效管理制度的基本原则包括：①公开与开放的原则，要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上；②反馈与修改的原则，要求及时反馈绩效管理的结果，将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大；将不足之处，加以纠正和弥补；③定期化与制度化原则；④可靠性与有效性原则，是保证绩效管理科学性的充分必要条件；⑤可行性与实用性原则。

[单选题]以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。

用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金

解析：B【解析】劳动者可随时向用人单位提出解除劳动合同的情况包括：①在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任；②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。

[多选题]社会保险包括（ ）。

养老保险

失业保险

工伤保险

医疗保险

生育保险

解析：教材第253页