正确答案:

题目：招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

解析：√

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动力市场的特点有（ ）。

特殊性

多样性

不确定性

交易对象的难以衡量性

交易的延续性

[单选题]培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是( )。

让学员清楚了解到自己的观念

解析：B【解析】问卷调查法主要用于对培训师、培训场地、培训教材等主要环节的调查。如检查培训目标与工作任务的匹配度，评价学员在工作中对培训内容的应用情况，了解学员偏爱的学习方法，了解学员对培训师所使用的教学方法的态度等。

[单选题]企业制定员工培训规划的基本前提是( )。

培训需求分析

解析：B【解析】员工培训计划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。

[单选题]岗位规范的内容不包括( )．

岗位劳动环境规范

解析：A【解析】岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定．岗位规范涉及的内容多，覆盖范围广，大致包括以下几个方面：①岗位劳动规则；②定员定额标准；③岗位培训规范；④岗位员工规范．劳动条件和环境的内容通常出现在工作说明书中．

[单选题]在企业人力资源管理中，需要根据企业（ ）的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。

内外部环境

解析：教材第42页