正确答案: D

能力特征和发展潜力

题目：心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。

解析：D

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

劳动标准制度

[多选题]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。

选择考评方法

明确绩效管理的对象

提出考评要素和标准体系

对运行程序、实施步骤提出具体要求

[多选题]按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。

劳动合同主体不合法

劳动合同内容不合法

劳动合同形式不合法

采取欺诈手段订立

解析：依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同的主体不合法；②劳动合同的内容不合法；③劳动合同的形式不合法；④劳动合同的订立程序不完备；⑤意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。

[多选题]采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以（ ）为代表。

卡特尔l6因素个性问卷

艾森克个性问卷

明尼苏达多相个性

解析：采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法。这种形式的代表有卡特尔l6因素个性问卷、艾森克个性问卷、明尼苏达多相个性问卷等。

[多选题]关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（ ）。

经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

解析：A项，劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择调解或仲裁。E项，劳动争议和解是指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。

[单选题]以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。

不会受预测者知识水平的限制

解析：人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大帮助。但是，人力资源预测也有其局限性，它受预测者知识水平的限制，因为人力资源预测与规划都是相当复杂的工作，它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提高其预测能力。

[单选题]利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为( )。

一个月

解析：【解析】刊登报纸广告时的招聘周期为：①从办理刊登广告的申请手续到刊登出广告，大约需要一周时间；②从广告刊登第二天到以后的十几天都会陆续收到应聘者寄来的信函（接收应聘信的高峰一般在广告刊登后的第三、四天）；③筛选、通知、笔试、面试一直到录用．大约需要1～2周。综合前三点，利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约需要一个月左右的时间。