正确答案: A

额外支付劳动者一个月工资

题目：根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者( )后，可以解除劳动合同。

解析：《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。A项正确。 【考点】考查劳动合同的预告解除条件

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[单选题]某工程计划投资420万元，除建设单位管理费外，下列选项达到必须招标规模标准的是( )。

主要设备采购单项合同估算价120万元

解析：按照《工程建设项目招标范围和规模标准规定》规定，必须招标范围内的各类工程建设项目，达到下列标准之一的，必须进行招标：(1)施工单项合同估算价在人民币200万元以上的；(2)重要设备、材料等货物的采购，单项合同估算价在人民币100万元以上的；(3)勘察、设计、监理等服务的采购，单项合同估算价在人民币50万元以上的；(4)单项合同估算价低于第(1)、(2)、(3)项规定的标准，但项目总投资额在人民币3000万元以上的。选项A、C、D均没达到上述标准，只有选项B超过了100万，故选项B正确。

[单选题]下列关于工程合理使用年限的说法，错误的是( )。

等同于工程的保修年限

解析：工程合理使用年限是指从工程竣工验收合格之日起，工程的地基基础、主体结构能保证在正常情况下安全使用的年限。它与《建筑法》中的"建筑物合理寿命年限"、《合同法》中的"工程合理使用期限"等在概念上是一致的。故选项D正确。

[单选题]甲公司是某建设项目的施工总承包管理单位，乙公司是该项目的分包单位，则下列表述中正确的是( )。

甲公司只收取总包管理费，不赚总包与分包之间的差价

解析：平行发承包模式要求业主有足够的经验和能力应对多家施工单位，不太适用于本工程的业主。施工总承包模式一般应以施工图设计为投标报价的基础，如采用"费率招标"，对业主的控制十分不利。相对而言，施工总承包管理模式有利于缩短建设周期且能弥补业主经验不足的弱点。故选项C正确。

[多选题]施工现场文明施工检查评定保证项目的内容包括( )。

现场围挡

材料管理

现场防火

封闭管理

解析：现场出入口设置的"五牌一图"是指：工程概况牌，管理人员名单及监督电话牌，消防保卫牌，安全生产牌，文明施工和环境保护牌及施工现场总平面图。