正确答案: CD

劳动争议仲裁委员会 人民法院

题目：劳动合同的无效由( )确定。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

内因

解析：B【解析】略。

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：

①③②④

解析：D【解析】选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求．②分析潜在应聘人员的特点．③确定适合的招聘来源．按照招聘计划中岗位数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等．④选择适合一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等．

[单选题]是人对某种物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向．

态度

解析：B【解析】态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向．它是外界刺激与个体行为之间的中介因素，个体对外界刺激的反应会受到自己态度的调节．

[多选题]以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。

描述了员工的行为

描述了行为产生的背景

解析：教材第200页