正确答案: ABCDE

希望被公平对待 决定是否愿意到该单位工作 创造融洽的会谈气氛 充分了解自己所关心的问题 有充分的时间向考官说明自己具备的条件

题目：下列属于面试中应聘者目标的是（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]确定员工发展目标适应把其（ ）作为重点考虑。

个性

[单选题]工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（ ）条款中明确约定。

劳动报酬

解析：劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。劳动报酬条款应明确员工适用的工资制度，工资支付标准、支付时间、支付周期、工资计算办法，奖金津贴获得条件和标准；如有必要，还可以明确加班加点工资的计算办法、支付时间以及下岗待工期间的工资待遇等。

[单选题]以下关于工作岗位分析作用的说法错误的是（ ）。

能揭示出工作中的薄弱环节

解析：工作岗位分析具有如下作用：①工作岗位分析是工作岗位评价的基础；②工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据；③工作岗位分析能使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文件，明确自己工作的性质、任务和职责；④工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提；⑤工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础；⑥工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。

[单选题]关于“职业理想”的说法中，正确的是( )。

从职业生涯的发展角度来看，职业理想是实现职业目标的精神动力

[多选题]以下对日清日结法的表述，正确的有( )。

提高了质量和效率

提高了管理工作的有效性

提高了管理工作的及时性

解析：BDE【解析】日清日结法是指全方位地对每人每天每事进行清理控制，可减少损失和浪费，提高质量和效率，提高管理工作的及时性和有效性，克服人固有的心理情性。

[单选题]目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。

角色扮演法

解析：D【解析】“角色扮演”是目前常用的一种管理人员开发方法。这种方法使受训者身临其境，在模拟实践中加深对管理原理的领会，以及对管理技巧的掌握，对提高管理人员的演讲能力和表达能力也有一定价值。