正确答案: A

愿意与之接触

题目：对单位领导，你持以下哪一种态度？（ ）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（）。

特定需要

[多选题]人际关系的重要性体现在，它影响（ ）。

人的身心健康

工作效率

企业的凝聚力

个人发展

解析：企业人际关系是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。人际关系好坏、和谐与否，对企业人本管理顺利运行，对企业及其员工的成长与发展至关重要，原因在于：①人际关系影响企业的凝聚力；②人际关系影响人的身心健康；③人际关系影响个体行为；④人际关系影响企业工作效率和企业发展。

[多选题]要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（ ）。

面试团队的组建

面试准备

面试提问分工和顺序

面试评分办法

解析：面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，其内容主要包括：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。

[多选题]可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。

分析确定劳动争议当事人所实施的行为

分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系

解析：劳动争议案例分析的方法包括：①按照劳动争议自身的规定性进行分析；②按照承担法律责任要件进行分析。其中，按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析时，其思维结构包括：①分析确定劳动争议当事人所实施的行为；②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系；④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。

[单选题]人员培训开发计划的具体内容不包括( )。

培训的奖励措施

解析：D【解析】人员培训开发计划就是企业通过对员工有计划的培训，引导员工的技能发展与企业的发展目标相适应的策略方案。人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。