[单选题]马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

正确答案 ：B

人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

[多选题]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。

正确答案 ：ACE

后继效应

自我中心效应

员工绩效的分布误差

解析：考点：教材第223、224页

[单选题]可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

正确答案 ：A

情感成果

解析：A【解析】情感成果可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应。

[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )．

正确答案 ：C

强制分布法

解析：C【解析】强制分布法，亦称强迫分布法、硬性分布法，它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中．

[多选题]企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )．

正确答案 ：ABDE

共同发展原则

学习与创新并重

符合法律的规定

适合企业特点

解析：ABDE【解析】除ABDE四项外，企业人力资源管理制度规划的基本原则还包括：①与集体合可协调一致；②保持动态性．

[单选题]不属于企业组织信息收集方法的是( )。

正确答案 ：D

媒体采访法

解析：D【解析】企业组织信息采集的方法包括：①档案记录法；②调查研究法。日记调查法属于调查研究法中的询问法。

[单选题]“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（ ）。

正确答案 ：B

中层主管

解析：教材第176页

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