正确答案: ACD

其实质是识别关键性工作要求 用过去的行为预测未来的行为 其实质是探测行为样本

题目：关于行为描述面试说法正确的是（ ）。

解析：考点：教材第76\77页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。

反馈原则

[单选题]以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）

经验预测法

解析：人力资源需求预测的具体方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中，性预测包括：①经验预测法；②描述法；③德尔菲法。ABC三项属于人力资源需测的定量方法。

[单选题]劳动法律关系的主要形态是( )。

劳动合同关系

解析：【解析】劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中；劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。其他劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。

[单选题]培训取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的( )．

培训项目评估报告

解析：C【解析】培训需要高层领导的大力支持，取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道培训投资得到了什么样的回报．