正确答案: ABCDE

理解 应用 分析 综合 评价

题目：美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次。其中包括（ ）。

解析：考点：教材第89\90页

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学习资料的答案和解析：

[多选题]行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）

具有良好的反馈功能

考量更加精确

绩效考评标准更加明确

具有良好的连贯性和较高的信度

[单选题]（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

领导情境理论

解析：赫塞与布兰查德开发了领导情景理论。在这一理论中，他们把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

[单选题]以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（ ）。

技术研发人员

解析：无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。

[多选题]职业理想的层次越高，从业人员( )。

工作干劲越大

潜能发挥得越充分