正确答案: C

40%

题目：劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于( )。

解析：劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于40%。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]下列情形中，属于效力待定合同的有( )。

14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某

解析：效力待定合同包括：无行为能力人所订立的合同。故选择C项。

[单选题]根据《信访条例》规定，( )级以上人民政府应当设立信访工作机构。

县

解析：县级以上人民政府应当设立信访工作机构。

[多选题]营业收入是构成企业利润的主要来源。

解析：营业收入是构成企业利润的主要来源。

[单选题]职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。

24个月

解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

[多选题]需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。

劳务费结算台账

支付凭证

劳务人员的工资表、考勤表

工资台账

解析：劳务费结算台账和支付凭证以及劳务人员的工资表、考勤表和工资台账应该作为劳务管理重要资料存档备查。

[单选题]下列关于钢筋加工说法错误的是( )。

梁类、板类及墙类构件，位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率不宜大于20%

解析：钢筋作不大于90°的弯折时，弯折处的弯弧内直径不应小于钢筋直径的5倍。当受拉钢筋的直径d＞28mm及受压钢筋的直径d＞32mm时，不宜采用绑扎搭接接头。同一构件中相邻纵向受力钢筋的绑扎搭接接头宜相互错开。位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率：对梁类、板类及墙类构件，不宜大于25%；对柱类构件，不宜大于50%。

[单选题]下列不属于劳务分包合同价款的是( )。

工人奖金

解析：劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。

[单选题]甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是( )。

丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效

解析：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。

[单选题]造成履约范围不清的主要原因是( )。

分包合同条款内容不规范、不具体

解析：造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。