正确答案: B

四边支承，双向受弯

题目：双向板的受力特点是( )。

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[多选题]关于无节奏流水施工的说法，正确的有( )。

各施工段间可能有间歇时间

相邻施工过程间的流水步距可能不等

各施工过程在各施工段上的流水节拍可能不等

解析：1.本题考查的是成倍节拍流水施工的相关知识。 流水施工的组织形式有三种 (1)等节奏流水施工。流水组中每一个作业队在各施工段上的流水节拍和各作业队的流水节拍是一个常数。 (2)异节奏流水施工，其特例为成倍节拍流水施工。异节奏流水施工：流水组中作业队本身的流水节拍相等，但是不同作业队的流水节拍不一定相等；如果都是某常数的倍数，可组织成倍节拍流水施工。 (3)无节奏流水施工。流水组中各作业队的流水节拍没有规律。根据本工程流水节拍的特点，可以组织成倍节拍流水施工。组织方法： 1)划分施工段：工程量大致相等。 2)确定流水步距：流水步距K=max{流水节拍最大公约数} 3)确定施工队： bj--第j个施工过程的专业工作队数目； tj--第j个施工过程的流水节拍； K--流水步距。 专业工作队总数：n'=Σb 4)工期计算：T=(m+n'-1)K 流水施工的表达方式： 流水施工主要以横道图方式表示：横坐标表示流水施工的持续时间；纵坐标表示施工过程的名称或编号。n条带有编号的水平线段表示n个施工过程或专业工作队的施工进度安排，其编号①、②……表示不同的施工段。横道图表示法的优点是：绘图简单，施工过程及其先后顺序表达清楚，时间和空间状况形象直观，使用方便，因而被广泛用来表达施工进度计划。 2.本题考查的是安全检查标准中关于安全管理检查评定的相关内容。 安全管理检查评定保证项目应包括：安全生产责任制、施工组织设计及专项施工方案、安全技术交底、安全检查、安全教育、应急救援。一般项目应包括：分包单位安全管理、持证上岗、生产安全事故处理、安全标志。 3.本题考查的是安全检查标准的相关内容。 对建筑施工中易发生伤亡事故的主要环节、部位和工艺等的完成情况做安全检查评价时，采用检查评分表的形式，共12个分项检查评分表和1个检查评分汇总表。各分项检查评分表满分为100分，得分为表中各检查项目实得分数之和。汇总表满分100分，总得分为表中各分项项目实得分数之和。 凡在检查表中列于保证项目中的各项，均对系统的安全起着关键作用，保证项目评分原则：遇有保证项目中一项不得分或保证项目小计得分不足40分时，此检查评分表不得分。 分值计算方法： (1)"汇总表中各分项项目实得分数=汇总表中该项应得满分分值×该项检查评分表实得分数/100"； (2)汇总表中遇有缺项时，"汇总表总得分=（实查项目实得分值之和÷实查项目应得分值之和）×100"； (3)分表中遇有缺项时，"分表得分=（实查项目应实得分之和÷实查项目应得分之和）×100"； (4)保证项目小计得分不足40分，评分表得零分，计算方法即实得分与应得分之比小于66.7%(40÷60=66.7%)时，评分表得零分； (5)在各汇总表的各分项中，遇有多个检查评分表分值时，则该分项得分应为各单项实得分数的算术平均值。 4.本题考查的是安全检查评定等级的有关内容。施工安全检查评定等级： (1)建筑施工安全检查评定的等级划分应符合下列规定： 1)优良分项检查评分表无零分，汇总表得分值应在80分及以上。 2)合格分项检查评分表无零分，汇总表得分值应在80分以下，70分及以上。 3)不合格 ①当汇总表得分值不足70分时； ②当有一分项检查评分表得零分时。 (2)当建筑施工安全检查评定的等级为不合格时，必须限期整改达到合格。

[单选题]安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。办理延期手续的时间为（ ）。

期满前3个月

解析：根据《安全生产许可证条例》，安全生产许可证的有效期为3年。安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。因此，选项C正确。

[单选题]根据《建设工程工程量清单计价规范》，暂列金额可用于支付（ ）。

施工中发生设计变更增加的费用

解析：根据《建设工程工程量清单计价规范》GB50500，暂列金额是指招标人在工程量清单中暂定并包括在合同价款中的一笔款项，用于工程合同签订时尚未确定或者不可预见的所需材料、工程设备、服务的采购，施工中可能发生的工程变更、合同约定调整因素出现时的合同价款调整以及发生的索赔、现场签证确认等的费用。因此，正确答案是D。

[单选题]劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（ ）个月的平均工资。

12

解析：劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。终止劳动合同的补偿标准，具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。