[多选题]静置设备的性能主要由其功能来决定，其主要作用有( )。

正确答案 ：ABDE

均压

交换

反应

过滤

解析：静置设备是置于基础上且不能移动的设备，除少数有搅拌装置外，很少有运转部件，因其不能作贮运工具，所以这题的干扰项是显而易见的。

[多选题]直埋电缆敷设的技术要求有( )。

正确答案 ：ABDE

电缆应使用铠装电缆

铠装电缆的金属外皮两端要可靠接地

穿越人行道时埋深应不小于0.7m

穿越农田时应不小于1m

[多选题]技术方案的经济效果评价中，动态财务分析指标包括( )。

正确答案 ：BE

财务净现值

财务内部收益率

[单选题]发承包双方应在合同中约定提前竣工每日历天应补偿额度，此项费用应作为增加合同价款列入( )。

正确答案 ：B

竣工结算文件

解析：发承包双方应在合同中约定提前竣工每日历天应补偿额度，此项费用应作为增加合同价款列入竣工结算文件中，应与结算款一并支付。故选项B正确。

[单选题]设计和施工任务综合的承包，或EPC承包的项目管理属于( )的项目管理。

正确答案 ：B

建设项目总承包方

[单选题]合成洗涤剂、杀虫剂、病原微生物等污染属于( )。

正确答案 ：B

生活污染源

解析：生活污染源主要有食物废渣、食油、粪便、合成洗涤剂、杀虫剂、病原微生物等。所以B正确。

[多选题]项目管理信息系统的功能包括( )。

正确答案 ：ABC

投资控制

进度控制

合同管理

[单选题]根据《建设工程工程量清单计价规范》GB50500-2013，对于不能计量的措施项目，其价格应采用( )计价。

正确答案 ：B

总价

解析：工程量清单计价规范中将措施项目分为能计量和不能计量的两类。对能计量的措施项目，同分部分项工程量一样，编制措施项目清单时应列出项目编码、项目名称、项目特征、计量单位，并按现行计量规范规定，采用对应的工程量计算规则计算其工程量，而分部分项工程量单价采用的是综合单价。对不能计量的措施项目(总价措施项目)，措施项目清单中仅列出了项目编码、项目名称，但未列出项目特征、计量单位的项目，编制措施项目清单时，应按现行计量规范附录(措施项目)的规定执行，对于这部分措施项目，实行总价报价，不是由招标人或者投保人确定，而是清单计价规范明确规定的，所以不能选择C和D，在A和B中，本题考核的是不能计量的措施项目，因此应选择B，按总价计价。

[单选题]在各项质量活动实施前，要根据质量管理计划进行行动方案的部署和交底。交底的目的在于（ ）。

正确答案 ：D

使具体的作业者和管理者明确计划的意图和要求，掌握质量标准及其实现的程序与方法

解析：本题考核的是质量活动交底的目的。为保证工程质量的产出或形成过程能够达到预期的结果，在各项质量活动实施前，要根据质量管理计划进行行动方案的部署和交底；交底的目的在于使具体的作业者和管理者明确计划的意图和要求，掌握质量标准及其实现的程序与方法。

[单选题]机电工程项目服务采购包括（ ）。

正确答案 ：A

招标文件编制

[单选题]根据《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2013），不能列入其他项目清单的是（ ）。

正确答案 ：D

总承包人自行分包管理费

解析：2015年考题考点的重现，此题关键是理解其他项目清单每一项的细微的含义，比如总承包服务费，只是针对业主指定分包和甲方供应材料提供服务的收费，不含总承包人自行分包管理费，对于这一点，实际上教材中并未提到，但我们讲课都是讲的很多遍的。

[单选题]根据《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2013），工程变更引起施工方案改变并使措施项目发生变化时，承包人提出调整措施项目费用的，应事先将（ ）提交发包人确认。

正确答案 ：A

拟实施的施工方案

解析：本题考查的是工程变更价款的确定方法。工程变更引起施工方案改变并使措施项目发生变化时，承包人提出调整措施项目费的，应事先将拟实施的方案提交发包人确认，并应详细说明与原方案措施项目相比的变化情况。

[单选题]关于建设工程质量监督管理的说法，正确的是( )

正确答案 ：A

建设行政主管部门发现竣工验收过程中有违反质量管理规定行为的，责令停止使用，重新组织竣工验收

解析：建设单位应当自建设工程竣工验收合格之日起15日内，将建设工程竣工验收报告和规划、公安消防、环保等部门出具的认可文件或准许使用文件，报建设行政主管部门或者其他相关部门备案。建设单位未组织竣工验收擅自交付使用的，责令改正，且处以工程合同价款2%以上4%以下的罚款。新建、扩建和改建的各类房屋建筑工程和市政基础设施工程的竣工验收，均应按《建设工程质量管理条例》规定进行备案。

[单选题]下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( )

正确答案 ：D

在试用期间被证明不符合录用条件

解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。

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