• [单选题]灰土地基采用的土料应过筛,最大粒径不应大于( )mm。
  • 正确答案 :B
  • 15


  • [多选题]属于一般房屋建筑工程的是( )。
  • 正确答案 :ABCE
  • 工业厂房

    学校实验楼

    住宅楼

    医院

  • 解析:按照注册建造师执业工程规模标准划分,选项D属于高耸构筑物工程,其余均属于一般房屋建筑工程类。

  • [单选题]玻璃幕墙与主体结构的连接件应做好( )处理。
  • 正确答案 :D
  • 防腐


  • [单选题]建设单位应向( )移交工程档案。
  • 正确答案 :A
  • 城建档案馆


  • [单选题]施工现场存放油料、化学溶剂等设有的专门库房,必须对库房地面和高( )   dm墙面进行防渗处理。
  • 正确答案 :D
  • 2.5


  • [多选题]《商标法》规定,注册商标的专用权,以核准注册的商标和核定使用的商品为限。下列行为中,属侵犯注册商标专用权的有( )。
  • 正确答案 :ADE
  • 未经商标注册人许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同或相近的商标的

    未经商标注册人同意,更换其注册商标并将更换商标的商品又投入市场的

    未经商标注册人许可,在类似商品上使用与其注册商标相同或相近的商标的


  • [单选题]按照《建筑法》及相关法规的规定,对全部或部分使用国有资金的项目,建设单立将工程肢解发包的,除责令改正、处以罚款外,可以( )。
  • 正确答案 :C
  • 暂停项目执行或资金拨付


  • [单选题]在一起钢材买卖合同纠纷的诉讼过程中,作为买方的施工企业将钢材厂家在互联网上发布的价目表下载并打印,并在法庭上作为证据出示,则该证据种类属于( )。
  • 正确答案 :A
  • 书证

  • 解析:书证,是指以所载文字、符号、图案等方式所表达的思想内容来证明案件事实的书面材料或者其他物品。书证一般表现为各种书面形式文件或者纸面文字材料(但非纸类材料亦可成为书证载体)。

  • [单选题]某开发公司聘请王某做销售员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作表现确定劳动合同期限。对此下列选项表述正确的是( )。
  • 正确答案 :D
  • 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

  • 解析:根据《劳动合同法》第19条的规定:"劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。"故选项D正确。

  • [单选题]在建设项目实施之前,项目管理目标责任书应由( )协商制定。
  • 正确答案 :A
  • 法定代表人或其授权人与项目经理

  • 解析:项目管理目标责任书应在项目实施之前,由法定代表人或其授权人与项目经理协商制定。

  • [单选题]根据《质量管理体系 基础和术语》GB/T 19000-2016关于质量管理的说法,下列选项错误的是( )。
  • 正确答案 :D
  • 通过质量策划、质量保证、质量控制、质量考核、质量改进实现这些质量目标的过程

  • 解析:根据《质量管理体系 基础和术语》GB/T 19000-2016,关于质量管理是指关于质量的管理,是在质量方面指挥和控制组织的协调活动,可包括制定质量方针和质量目标,及通过质量策划、质量保证、质量控制、质量考核、质量改进实现这些质量目标的过程。

  • [单选题]预应力混凝土构件的最低强度等级不应低于( )。
  • 正确答案 :D
  • C40

  • 解析:房屋结构的安全性、适用性和耐久性要求。这是一道有关房屋结构的耐久性要求的题,主要考核预应力混凝土构件的混凝土最低强度等级,属业界应知应会的常识,对于具备一定专业基础知识的考生,此题比较简单。根据《混凝土结构耐久性设计规范》GB/T50476-2008第3.4.4条规定,预应力混凝土构件的混凝土最低强度等级不应低于C40。该规范中,耐久性强度等级主要是对钢筋混凝土保护层的要求。对于截面较大的墩柱等受压构件,如果为了满足钢筋保护层混凝土的耐久性要求而需要提高全截面的混凝土强度,就不如增加钢筋保护层厚度或者在混凝土表面采取附加防腐蚀措施的办法更为经济。故本题的正确项为“D.C40"。

  • [单选题]根据《劳动合同法》,用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )的工资。
  • 正确答案 :C
  • 2倍

  • 解析:本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的无固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

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