[多选题]下列关于钢筋混凝土结构用钢材的相关说法中，错误的是( )。

正确答案 ：DE

预应力钢绞线主要用于桥梁、吊车梁、大跨度屋架和管桩等预应力钢筋混凝土构件中

预应力钢丝主要用于大跨度、大负荷的桥梁、电杆、轨枕、屋架、大跨度吊车梁等结构的预应力筋

解析：根据表面特征不同，热轧钢筋分为光圆钢筋和带肋钢筋两大类。热轧：光圆钢筋的塑性及焊接性能很好，但强度较低，故广泛用于钢筋混凝土结构的构造筋。钢丝按外形分为光圆钢丝、螺旋肋钢丝、刻痕钢丝三种。预应力钢丝主要用于桥梁、吊车梁、大跨度屋架和管桩等预应力钢筋混凝土构件中。预应力钢丝和钢绞线具有强度高、柔度好，质量稳定，与混凝土粘结力强，易于锚固，成盘供应不需接头等诸多优点。主要用于大跨度、大负荷的桥梁、电杆、轨枕、屋架、大跨度吊车梁等结构的预应力筋。

[单选题]以下关于标高的表述正确的是( ).

正确答案 ：B

一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点

解析：标高是表示建筑的地面或某一部位的高度。在房屋建筑中，建筑物的高度用标高表示。标高分为相对标高和绝对标高两种。我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。

[多选题]以下各项中不属于施工资源管理的任务的是( )。

正确答案 ：AD

规划及报批施工用地

建立施工现场管理组织

解析：施工资源管理的任务：确定资源类型及数量；确定资源的分配计划；编制资源进度计划；施工资源进度计划的执行和动态调整。

[单选题]室内工作地点温度高于摄氏( )的，应当采取降温措施；低于( )的，应当设置取暖设备。

正确答案 ：B

32℃；10℃

解析：室内工作地点温度高于32℃的，应当采取降温措施；低于10℃的，应当设置取暖设备。

[多选题]劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。

正确答案 ：

解析：标准工作日是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。《国务院关于(修改国务院关于职工工作时间的规定)的决定》第三条规定："职工每日工作日8小时，每周工作40小时。"

[多选题]我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。

正确答案 ：

解析：我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。

[多选题]经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。

正确答案 ：

解析：经验估工法适用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的施工(生产)作业。

[多选题]在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。

正确答案 ：

解析：在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下，施工现场一线的工人以劳务分包企业的劳动力为主体。

[多选题]劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。

正确答案 ：

解析：根据资源耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰，然后逐渐减少。这一规律，可用函数表示，这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线，可称为劳动力负荷曲线。

[单选题]实名制管理系统中的"双卡"是指( )。

正确答案 ：D

工作卡和床头卡

解析：实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和床头卡。

[多选题]劳动用工相关计算指标主要有( )。

正确答案 ：ABCD

计划平均人数

计划工资总额

计划工人劳动生产率

劳动定额完成情况

解析：劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。

[单选题]技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。

正确答案 ：A

《职业资格证书》

解析：技术工人须持国家人力资源和社会保障部的《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。

[单选题]由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是( )。

正确答案 ：D

"包工头"、劳务分包企业和发包方

解析：如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。

[多选题]受理工伤认定申请的条件是( )。

正确答案 ：BCDE

申请材料完整

属于劳动保障行政部门管辖

受理时效尚未过期

申请主体合格

解析：工伤认定申请受理条件是：申请材料完整、属于劳动保障行政部门管辖、受理时效尚未过期、申请主体合格。

[多选题]我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。

正确答案 ：

解析：我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。

[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。

正确答案 ：ACDE

建立公司制农民工工资的约束和保障机制

建立企业信用档案制度

提高农民工的法律维权意识

建立欠薪应急周转金制度

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。

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