正确答案: A

根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁

题目：仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以( )。

解析：《民事诉讼法》(2013)第275条规定：仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 仲裁裁决被法院依法裁定不予执行的，当事人不能申请人民法院再审，也不得就不予执行裁定申请上诉或复议。就该纠纷可以重新达成仲裁协议，并依据该仲裁协议申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。A项正确。 【考点】考查仲裁裁决被人民法院不予执行的救济

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[单选题]根据测量误差的分析，由于观测者受到干扰造成的错误属于（ ）。

粗差

解析：本题考查的是测量仪器使用。粗差是由于观测者的粗心大意或受到干扰所造成的错误。

[单选题]下列不属于对提高用水效率的规定是( )。

应制定有效的水质检测与卫生保障措施

解析：《绿色施工导则》对提高用水效率从8个方面进行了规定：其中包括施工中采用先进的节水施工工艺；现场机具、设备、车辆冲洗用水必须设立循环用水装置；对混凝土搅拌站点等用水集中的区域和工艺点进行专项计量考核。而应制定有效的水质检测与卫生保障措施是对安全用水的规定。

[多选题]用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（ ）。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

解析：依据《劳动合同法》第四十条条，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故A、B、D选项为正选项。C、E选项属用人单位可立即解除劳动合同的情形。

[单选题]下列关于施工企业项目经理工作性质的表述中，错误的有( )。

项目经理对工程建设项目全面负责

[单选题]依据《建设工程项目管理规范》GB/T50326-2017，项目经理应履行的职责是（ ）。

组织编制项目管理实施规划

解析：选项B的正确说法为进行授权范围内的利益分配；选项C应为协助组织进行项目的检查、鉴定和评奖申报工作。选项D的正确说法应当为参与组建项目管理机构，项目经理作为项目管理机构的负责人，应当组织编制项目管理实施规划。因此，选项A是正确的。