正确答案: ABC

社会保险管理机关与管理相对人之间的关系 社会保险经办杨柳与用人单位和劳动者之间的关系 社会保险监督杨柳与社会保险管理和经办机构,用人单位和劳动者之间的关系

题目：社会保险法调整的对象为（ ）．

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学习资料的答案和解析：

[单选题]目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（ ）

投保资助型社会保险

[多选题]绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。

宽厚误差

苛严误差

集中趋势

解析：绩效考评结果的分布误差主要包括：①宽厚误差，又称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，亦即大多数员工被评为优良；②苛严误差，又称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，亦即大多数员工被评为不合格或勉强合格；③集中趋势和中问倾向，又称居中趋势，即评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为一般，使被考评者全部集中于中间水平，或者说是平均水平，没有真正体现员工之问的实际绩效存在的差异。

[多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。

择业心理偏好

社会就业意识

劳动力市场发育程度

地域性因素

解析：影响企业外部劳动力供给的因素包括：①地域性因素；②人口政策及人口现状；③劳动力市场发育程度；④社会就业意识和择业心理偏好。其中，人l：3现状直接决定了企业现有外部人员供给状况，其主要影响因素包括人l：3规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。

[多选题]劳动安全卫生管理制度包括( )。

安全生产责任制度

安全生产教育制度

安全生产检查制度

安全卫生认证制度

解析：ABCD【解析】劳动安全卫生管理制度的种类包括：安全生产责任制度；安全技术措施计划管理制度；安全生产教育制度；安全生产检查制度；重大事故隐患管理制度；安全卫生认证制度；伤亡事故报告和处理制度；个人劳动安全卫生防护用品管理制度；劳动者健康检查制度。

[多选题]审核关键绩效指标的要点包括( )。

是否具有可操作性

是否留有可以超越的空间

工作产出是否为最终产品

KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标

解析：ABCE【解析】审核关键绩效指标的要点包括：①工作产出是否为最终产品；②多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性；③关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标；④关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性：⑤关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。

[单选题]是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．

劳动法律行为

解析：A【解析】劳动法律事实可以分为劳动法律行为和劳动法律事件．劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象．

[单选题]劳动卫生规程不包括( )。

传染病的防治

解析：B【解析】劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。劳动卫生规程具体包括：①防止有毒有害物质危害；②防止粉尘危害；③防止噪声和强光刺激；④防止电磁辐射危害；⑤防暑降温和防冻取暖；⑥通风和照明；⑦个人防护用品和生产辅助设施；⑧职业病防治。

[单选题]是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定．

人力资源战略规划

解析：C【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划．