正确答案: B

内因

题目：（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，为信息采集的（ ）要求。

经济性

[单选题]以下不属于部门结构设计原则的是（ ）。

以层级为中心

解析：考点：教材第8、9页

[单选题]（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

企业营销机会

解析：考点：教材第80页

[多选题]采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（ ）。

确定工作岗位类别

明确定义各类岗位的级别

按评价要素将关旦到位还行排序

将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上

[单选题]指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系．

劳动法律关系

解析：A【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系．