正确答案: D

法律效力不同

题目：（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

解析：D

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学习资料的答案和解析：

[单选题]中国接受高等教育的人数增加的原因是（ ）。

上大学的直接成本降低 上大学的机会成本降低 上大学的直接成本和机会成本都降低 与上大学的机会成本无关

[单选题]在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。

培训效果反馈

[多选题]通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（ ）。

容易造成员工的同质化

容易在单位内形成小团体

解析：熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，造成员工的同质化，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。

[单选题]在培训的印刷材料中，（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。

岗位指南

解析：在培训所使用的各种媒体中，印刷材料是最常用、最可靠(不存在设备出故障的问题)、最易携带、最便宜的教学材料。培训中使用的fP届Jl材料有：工作任务表、岗位指南、学员手册、培训者指南和测验试卷。其中，岗位指南是对最常用、最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。岗位指南不像技术手册那么复杂，它具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便等优点。

[单选题]在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。

标准差

解析：在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差；最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。

[单选题]某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为( )。

10%

解析：B【解析】该岗位的薪幅百分率=(5500-5000)/5000=10%。

[单选题]以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是( )。

社会因素

解析：A【解析】影响产业购买者购买决定的主要因素包括：①环境因素。即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等；②组织因素。即企业自身的目标、政策、组织结构等；③人际因素。购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行为产生影响；④个人因素。即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异，从而影响购买行为。

[单选题]模拟训练法的缺点不包括（ ）。

对学员要求较高

解析：教材第152页

[单选题]劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意见书送达。

15天

解析：教材第283页