正确答案: D

岗位评价结果应该公开

题目：我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]（ ）是岗位分析的方法

观察法

面谈法

问卷调查法

[单选题]职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（ ）个月工资。

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[单选题]关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）。

以员工的职业生涯规划为出发点

解析：现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。

[单选题]制度化管理是由（ ）提出来的。

马克斯·韦伯

解析：制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”或“理想的行政组织体系”，是由德国管理学家马克斯·韦伯提出，并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。

[单选题]受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。

根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

解析：第一印象又称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。

[单选题]（ ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。

平衡计分卡

解析：A【解析】简单来说，平衡计分卡就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。用其创始人的话来说：“平衡计分卡是一种绩效管理的工具。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考评，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。”

[单选题]下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )．

改善产品策略

解析：A【解析】投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，使产品尽快为顾客所接受，促使其向成长期过渡．主要的营销策略有：快速掠取策略、缓慢掠取策略、快速渗透策略和缓慢渗透策略．

[单选题]（ ）不属于目标型调查法。

描述调查

解析：教材第295页