正确答案: C

2年

题目：根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。

解析：本题考查的是合法用工方式与违法用工模式的确定。用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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[单选题]用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资( )的工资报酬。

150%

[单选题]建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，该工程竣工日期应为（ ）。

转移占有建设工程之日

解析：本题考查的是建设工程工期。建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。

[多选题]水利水电工程施工进度计划的保证措施应包括( )。

组织措施

技术措施

经济措施

合同措施

[单选题]某水闸启闭机房钢筋混凝土悬臂梁跨度为1.8m，其底模拆除时，混凝土的强度至少应达到设计强度等级的( )。

70%

解析：钢筋混凝土结构的承重模板，要求达到下列规定值（按混凝土设计强度等级的百分率计算）时才能拆模：(1)悬臂板、梁：跨度≤2m，70%；跨度>2m，100%。(2)其他梁、板、拱：跨度≤2m，50%;跨度2～8m，70%;跨度>8m，100%。故本题选B。

[单选题]工程质量检测报告的归档单位是( )。

施工单位

[多选题]下列用工方式中，属于违法用工的有()。

施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用

施工企业现场项目部在国庆节期间不安排劳务作业人员休假

解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，选项A属于违法用工。用人单位应该支付社会保险费用，选项B属于违法用工。用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假，国庆节属于法定节日，选项I）属于违法用工。施工企业与劳务派遣企业和分包企业直接签订合同，不与生产工人签订合同，所以不属于违法用工。选项C、E合法。