正确答案: C

2倍

题目：根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）的工资。

解析：本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的无固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，离开特种作业岗位达（ ）个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

6

解析：根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

[单选题]工程款结算时，发承包当事人如果对工程量有争议时，确认的依据应当是（ ）。

施工过程中形成的签证等书面文件

解析：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，当事人对工程量有争议的，按照施工过程中形成的签证等书面文件确认。承包人能够证明发包人同意其施工，但未能提供签证文件证明工程量发生的，可以按照当事人提供的其他证据确认实际发生的工程量。故选项C正确。参见考试用书2Z204012。

[单选题]工人在工作班内必需消耗的工作时间包括有效工作时间，休息和不可避免中断时间。有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。有效工作时间中为保证基本工作能顺利完成所消耗的时间是( )。

辅助工作时间

[单选题]以建筑物或构筑物各个分部分项工程为对象编制的定额是( )，以扩大的分部分项工程定额编制的是( )。

预算定额，概算定额

解析：预算定额是以建筑物或构筑物各个分部分项工程为对象编制的定额；概算定额是以扩大的分部分项工程为对象编制的。