正确答案: C

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题目：职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（ ）个月工资。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列选项中，正确的是( )。

劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益

[单选题]（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

岗位分析与评价

解析：考点：教材第273页

[多选题]对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ ）。

限制因素分析

潜在问题分析

目标与效益分析

[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。

投射技术

解析：考点：教材第84页

[单选题]（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

效度

解析：效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，即一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项，信度又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；C项，难度的指标通常以通过率表示，究竟难度多高合适，则取决于测验的目的、性质和题目的形式；D项，标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。

[单选题]表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

有效管理幅度原则

解析：C【解析】有效管理幅度原则是组织设计的基本原则之一，这一原则的主要内容是由于受个人精力、知识、经验条件的限制，一名领导人能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的，有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。