正确答案: ABCD

主观上故意 客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒 一方当事人欺诈另一方当事人 因对方欺诈陷入错误

题目：因欺诈而订立的合同的条件有( )。

解析：因欺诈而订立的合同的条件有：欺诈一方在主观上是故意；欺诈行为的客观表现是对订立合同的有关事实的虚假介绍或隐瞒；欺诈是一方当事人对另一方当事人的欺诈，第三人的欺诈不足以构成导致合同撤销的欺诈；被欺诈一方因对方的欺诈陷入错误。

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[单选题]细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在( )mm，浇捣密实。

10

解析：细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在10mm，浇捣密实。

[多选题]公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。

解析：民政部门主管流动儿童保护教育中心的管理工作。

[多选题]在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。

解析：在近现代人力资源管理理论中，道格拉斯·麦格雷戈把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。

[多选题]人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。

解析：人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。

[单选题]下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。

施工队

解析：在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容也不同，分为：项目部层面上的综合评价内容、分公司(或公司)层面上的综合评价内容、公司(或集团公司)层面上的综合评价内容。

[多选题]劳务纠纷调解的基本原则是( )。

合法原则

公正原则

及时处理原则

调解为主原则

解析：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。

[单选题]用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。

2倍

解析：用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

[单选题]在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用( )的方式约定合同总价。

暂估价

解析：在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用"暂估价"的方式约定合同总价。

[单选题]劳务管理计划的内容不包括( )。

奖罚计划

解析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。