正确答案: A

培训的目的

题目：员工培训的形式按( )划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

解析：从培训的目的来分，有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中，表述正确的是( )。

矿渣硅酸盐水泥适用于大体积混凝土工程

硅酸盐水泥适用于严寒地区遭受反复冻融循环作用的混凝土工程

解析：硅酸盐水泥适用于早期强度要求高的工程及冬期施工的工程；严寒地区遭受反复冻融循环作用的混凝土工程。矿渣硅酸盐水泥适用于大体积混凝土工程。火山灰质硅酸盐水泥适用于有抗渗要求的工程。粉煤灰硅酸盐水泥适用于抗裂性要求较高的构件。

[多选题]施工项目目标控制的任务包括( )。

进度控制

质量控制

成本控制

解析：施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大控制。其中前三项目标是施工项目成果，而安全目标是指施工过程中人和物的状态。

[单选题]以下属于工人培训的有( )。

班组长培训

解析：工人培训包括：班组长培训、技术工人等级培训、特种作业人员的培训、对外埠施工队伍的培训。

[多选题]建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。

解析：企业合并的，合并后存续或者新设立的建筑企业可以继承合并前各方中较高的资质等级。

[单选题]劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。

申请仲裁

解析：劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。

[多选题]用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。

解析：用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

[多选题]发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用"暂估价"方式约定合同价款。

解析：发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算，不得采用"暂估价"方式约定合同价款。

[单选题]下列不属于劳动争议解决的必经程序的是( )，

调解

解析：调解不是劳动争议解决的必经程序，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。