正确答案: D

劳动法律事件

题目：依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查，这种调查方法是（ ）

.重点调查

[多选题]效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）

预测效度

内容效度

同侧效度

[多选题]以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（ ）。

道德分类标准

性别分类标准

能力分类标准

解析：考点：教材第93页

[多选题]绩效管理的实施阶段包括（ ）环节。

明确目标

制订计划

全面监督

有效指导

解析：绩效管理的实施阶段包括的环节有：①目标第一；②计划第二；③监督第三；④指导第四；⑤评估第五。

[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。

10

解析：百分位法首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为l0组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。

[单选题]工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

上线

解析：工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。工资水平较高的企业工资增长达到或接近工资指导线上线时，雇主与工会应当加大自我约束，避免工资过快增长对整个分配秩序产生冲击。

[多选题]运用面谈法收集培训需求信息的优点有（ ）。

有利于培训双方相互了解

员工更深刻地认识到不足

解析：教材第122页